就业是民生之本，习近平总书记多次作出重要指示批示，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》。多年来，林学院坚持有组织的就业工作，立足学科专业特色，构建了“班子包抓、党建引领、校企协同、学风筑基、能力提升”五位一体的就业育人格局，形成具有学院特色的就业工作模式。

一、班子包抓：四级联动扣紧责任链条

学院坚持实施全院全员全程抓就业工作机制，建立“领导班子-学生导师-毕业生班主任-管理干部”四级包抓就业责任体系，将就业工作作为学院重点工作，年初有计划、年终有考核。每年制定就业工作实施方案，领导班子成员包抓一个毕业班级、导师包抓指导学生、管理干部包抓困难学生，层层压实就业责任。建立双周调度和通报机制，对毕业生考研进展、求职意向、就业人数等进行统计、通报。分类建立“求职困难”“慢就业”“二战考研”“考公考编”“灵活就业”等就业台账，分管领导根据包抓班级就业情况，召开双周就业调度会，督促班主任、导师和管理干部按照包抓对象，一对一开展思想动员、职业规划、岗位推荐。

二、党建引领：支部活动提升专业素质

近年来，学院党委将党建工作与学生就业工作深度融合，以党建工作的组织优势推动就业工作提质增效。积极组织党支部申报以学科专业为特点的学校党支部特色活动支持计划项目，获批完成《强化组织力，提升服务黄河流域水土保持与高质量发展实践活动》《“党建引领提升学生专业素养”学习实践活动》等7个项目。组织引导各党支部开展了“以林学学生专业素养提升为目标的学习实践活动”“强科技 兴农林”等30多项结合学科专业对人才培养素质要求的主题党日和实践活动，形成了 “活动+专业”、“活动+学科”、“活动+团队”、“活动+教育”的党支部品牌化活动。系列党日活动创新了人才培养路径，同时推动思想政治教育与就业观塑造深度融合，引导学生知农爱农，扎根基层。

三、访企拓岗：产教融合打通就业通道

学院领导班子主动对接行业需求，带队走访省内外用人单位，近两年，与甘肃省科学院地质自然灾害防治研究所、甘肃赢海环境科技有限公司等12家企事业单位建立院企合作关系，在武威市林业科学研究院等3家单位建立就业实践基地，邀请宁夏绿丰源工程咨询有限公司、平安产险等10多家企业举办专场招聘会，提供林业调查规划、景观设计等对口岗位100余个，“访企拓岗”深度对接企业和学生求职意向，实现专业培养与行业需求的有效衔接。

四、学风筑基：就业教育贯通培养全程

学院从大学生入学教育开始，建立了融专业认知、专业实践、思想教育、入党教育、就业教育为一体四年不间断的学风建设体系，贯穿于课堂教学、实习实验、校园活动、社会实践等人才培养全过程。入学教育邀请行业专家开展专业认知讲座，对学业困难学生，组建“学业帮扶志愿服务团”，开展课程辅导、考研答疑。选树毕业生“考研宿舍”“就业之星”等先进典型，组建“励学宣讲团”举办经验分享会。同时，结合“三抓三促行动”，改善了毕业生“缓就业、满就业”的求职心态，实现学风建设与就业质量双向提升。近三年，学院毕业生去向落实率位居全校前列，2025届水土保持与荒漠化防治专业学生考研率达65.71%。

五、能力提升：靶向培训增强求职竞争力

近几年，学院积极申报校级、省级大学生就业创业项目，借助“林业类专业大学生就业创业平台建设与综合技能提升工程”“以卓越农林人才培养为目标大学生就业创业综合技能提升活动集成与示范”等项目，系统开展了学生专业能力、职业规划、应用写作、语言表达、简历填写等方面的培训，构建贯穿四年的职业能力培养体系，实施分层式靶向培训。通过职业规划课程与GIS应用、景观设计等技能实训强化专业根基，依托模拟面试及公文写作等课程提升职业素养，同步打造“职业生涯规划大赛”“专业模型设计大赛”等实践平台，形成“以赛育能—以能促学—以学带就业”的闭环机制，实现专业技能精进与就业竞争力提升的双向赋能。