关于印发《林学院2023届毕业生就业工作实施方案》的通知

学院各2023届毕业班级、各系（教研室）及各管理口负责人，学院全体教师：

《林学院2023届毕业生就业工作实施方案》已经学院党政联席会议审定、党委会会议讨论通过，现予印发，请按照任务和职责要求认真抓好落实，确保学院2023届毕业生高质量充分就业。

林学院党委

2023年3月16日

林学院2023届毕业生就业工作实施方案

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅的决策部署，落实学校党委的具体安排，根据教育部、省教育厅和学校就业工作的文件会议精神，为扎实开展“三抓三促”行动，全面加强学院就业工作，制定如下实施方案。

一、提高政治站位，充分认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫感

就业是最基本的民生。党的二十大明确指出，人才是第一资源，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。中央经济工作会议指出，要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。高校毕业生就业工作，是党之大计，是国之大者，是民之所盼，要充分认识做好高校毕业生就业工作是我们党巩固执政基础、增进民生福祉的必然要求，是推动学院内涵建设和高质量发展的重要保障，切实增强使命感、责任感，以落实“三抓三促”的实际行动、过硬举措、扎实作风，促进学院本科生、研究生就业工作真见效、见真效。

二、科学分析研判，充分认识毕业生就业工作面临的巨大压力和严峻挑战

首先，2023届高校毕业生为1158万人，达到历史新高，2022届及之前未充分就业高校毕业生数量较大。因此，2023年的就业形势将非常严峻，增量压力，经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾叠加，形成了复杂的就业环境。其次，从目前学院本科生考研情况来看，因疫情影响报名参加考研但未参加或未能完成考试的学生数量较大。同时，未达到国家录取分数线或达到录取分数线但因成绩偏低需要调剂和无法录取的学生数量较大。综合分析，实际能够录取的学生数量和考研比例将明显低于往届。第三，受疫情影响和就业压力，家长和学生的就业期望值逐年攀升，报考公务员、事业单位和大型国有企业，力争实现稳定就业的人数显著增加，被动就业、等待就业，不就业、慢就业成为一种常态化现象。第四，受各方面因素影响，二次、三次考研和考公、考事业编的学生人数逐年上升。因此，就业的难度和压力比近几年任何一年都大。为此，学院全体教职工要切实提高全院全员做好就业的积极性、主动性，增强大局意识、责任意识，将就业工作作为学院落实“三抓三促”的重要内容，作为检验干部职工落实中央、省委要求的具体标准，全院形成合力，全力以赴做好2023届毕业生就业工作，确保实现学校学院各阶段就业目标。

三、细化目标要求，切实提高推进毕业生就业工作的具体责任

学院在“三抓三促”行动中，将大力实施就业创业疏困破局行动，把2023届毕业生就业工作摆在更加突出的位置，树立毕业生就业工作没有旁观者的意识，建立班主任主责主推、管理干部职责尽责、学生导师主体履责、班子成员负责担责的学院本科生、研究生就业体制，促进形成全院全员全过程全方位抓就业的工作机制和良好局面。

首先，班子成员分工负责，除常态化做好联系帮扶毕业生的就业工作外，要经常性督促检查联系班级和帮扶教职工的就业帮扶工作；班主任是就业工作的直接责任人，要经常性召开班级会议、班委会，传达就业政策和相关会议精神，讲清讲透讲明就业面临的严峻形势和巨大压力，增强学生早联系早就业、先就业再择业的积极性主动性。要通过各种渠道及时了解掌握学生考研、就业情况，建立“一对一”工作台账，扎实做好学生考研面试辅导、调剂和就业工作的督促指导；本科生导师是学生就业的具体帮扶责任人，研究生导师是学生就业的直接责任人，要切实将就业与学业结合起来，通过指导学生学业等加强考研辅导和就业指导，增强学生就业能力、信心，及时广泛为毕业生就业拓展渠道，及时引荐用人单位来校来院招贤纳才，认真做好毕业生考研、就业的推荐工作；包抓管理干部是学生就业的主要力量，要认真配合班主任、学生导师和联系班级的班子成员，“一对一”精准做好帮扶联系毕业生的就业工作，要及时有效开展就业工作谈心谈话，将就业工作落实到具体细节。

其次，要着力打造学院班子成员、就业帮扶导师、就业帮扶干部、班主任、辅导员结对帮扶阵营，力争为每名就业困难毕业生推荐2-3个针对性就业岗位，提供每月1次一对一就业指导服务。

第三，负责就业工作的辅导员是做好毕业生就业工作的具体责任人，要及时向学生推送各类就业信息，跟踪班主任督促学生参加网络和现场面试，避免有岗无人现象；要耐心细致地给学生讲清就业形势、就业政策，做好指导咨询，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递；要做好“全国高校毕业生就业管理系统”数据统计核查工作，教育引导毕业生及时上传签约信息，不压不漏、日清日结，确保签约1人、上传1人。

四、强化工作措施，全面提高毕业生就业工作的质量水平

一是大力实施就业联系行动。学院落实就业“一把手”工程和班子成员包抓提升工程，班子成员要带领帮扶联系导师和管理干部，采取请进来、走出去的办法，认真做好“访企拓岗”工作，积极拓展新的就业市场、就业单位，切实加强与现有就业单位的广泛联系，增强学生就业的广度。

二是大力实施就业教育行动。要将大学生的就业创业教育与专业认知教育、思想政治教育、专业素质教育全面贯通、一体推进、贯穿全程，以能力素质的全面提升和就业创业意识的显著改变破解目前被动局面。各系主任、班主任和辅导员要提前谋划、制定计划、完善内容、靠实责任，将新人入学教育做实做细；要将毕业生就业创业教育贯穿课堂、贯穿实验、贯穿实践、贯穿活动、贯穿四年，体现在每个育人环节、每个育人过程，形成“三全育人”的良好机制。

三是要大力实施就业素质行动。要结合专业课程、实践教学、课程实习，充分利用第二课堂和社会实践，全面谋划开展大学生校园科技文化活动，不断提升学生各方面的能力素质；充分利用班会、青年大讲堂、党团活动、学生导师等载体和作用，全面加强学生就业创业意识教育培养，形成符合各自实际的职业生涯规划、大学生活规划和择业就业观念。

四是大力实施就业提升行动。学院将围绕考研面试、考研调剂、企事业单位招录“三个环节”，春季人才现场黄金阶段、毕业生离校前关键阶段、年底前就业冲刺阶段“三个阶段”，紧盯家庭困难、就业困难“两类重点”，部署实施就业“五项工程”，全面提升学生就业能力和签约成功率。首先，认真组织实施就业能力培训提升工程，确保全院学生参加、全员学生受训；其次，认真组织实施就业素质竞赛提升工程，部署开展大学生职业生涯规划大赛、个人简历制作大赛、模拟招聘面试大赛等；第三，认真组织实施就业渠道拓展提升工程，采取请进来、走出去，广联系、深交流，建基地、强合作等办法，积极拓展新的就业市场、就业单位，深化“访企拓岗”的深度；第四，认真组织实施就业教育强化提升行动，按照联系帮扶责任，召开班级、班委会，广泛听取学生的意见建议，将工作做细做实，并将就业工作深度嵌入入党积极分、发展对象培训和党支部党员教育过程；第五，认真组织实施就业精准帮扶工程，按照帮扶责任制，建立一对一帮扶责任清单，细化具体措施。要切实从学院发展的大局出发，认真做好学生考研面试辅导、调剂指导等工作。

五、强化责任落实，切实保证毕业生就业各项任务圆满完成

一是压紧压实工作责任。建立毕业生就业帮扶工作机制，明确工作任务、责任清单，实行定期检查通报制度，将毕业生就业工作纳入全院职工年度考核，形成全院全员参与、各负其责的工作机制。在6月10日之前，学院毕业生毕业去向落实率超过65%；8月10日之前超过85%；12月10日之前达到93%。

二是强化宣传教育引导。学院领导班子、班主任、导师和就业帮扶包抓干部要及时与毕业生家长取得有效沟通，宣传就业政策，与家长分析毕业生就业形势，引导家长逐步转变求职就业观念，将“求稳就业、慢懒就业”的思想转化为“主动出击、充分就业”的符合现实要求的就业思想，多方共同推进毕业生充分全面就业。